Les absences
Je suis en arrêt de travail, ma rémunération est-elle maintenue ?
En cas d'arrêt de travail, la rémunération du salarié n'est pas maintenue par l'employeur. Après 3 jours de carence, le salarié est indemnisé par la Sécurité Sociale, sous certaines conditions. Le salarié peut également prétendre à un complément ...
Puis-je bénéficier de congés pour enfant malade ?
Les salariés peuvent en bénéficier dans certaines conditions : au maximum 3 jour/an pour un enfant à charge de moins de 16 ans au maximum 5 jours/an si l'enfant à moins d'1 an au maximum 5 jours/an si le salarié à a moins 3 enfants de moins de 16 ans ...
En cas de grossesse, quelles sont les démarches à faire auprès de son employeur ?
En cas de grossesse, les salariées doivent en informer leur(s) employeur(s) et fournir un certificat médical attestant de : - son état de grossesse et la date présumée ou effective de l'accouchement - l'existence et la durée prévisible de son état ...
Je souhaite demander un congé parental à mon employeur, quelles sont les démarches à faire ?
Le salarié ayant au moins 1 an d'ancienneté avec son employeur peut en bénéficier, pour s'occuper de son enfant de moins de 3 ans (ou moins de 16 ans en cas d'adoption). Il s'agit d'un congé ou d'une réduction de son temps de travail. A l'issue du ...
Qu'est ce qu'un congé pour convenance personnelle ?
C'est ce que l'on appelle plus communément les "congés sans solde". Ils sont pris sur autorisation de l'employeur et ne sont pas rémunérés.
Qu'est ce qu'un congé pour évènement personnel ?
Les congés pour évènements personnels ou familiaux sont des congés supplémentaires accordés, sur justificatifs, aux salariés à domicile et assistants maternels. Ces jours de congés leur permettent de s'absenter sur une durée précise pour des raisons ...
Suite à un décès dans sa famille, un salarié a-t-il droit à des jours de congé ?
Le salarié peut, muni d'un justificatif, bénéficier de jours de congés exceptionnels pour un décès d'un membre de sa famille. Le nombre de jours n'est pas systématiquement le même.
Si un employeur demande à son salarié de ne pas venir travailler, doit-il le rémunérer ?
Oui et non, cela dépendra de ce que prévoit le contrat de travail. L'employeur a la possibilité de prévoir dans le contrat de travail qu'une période ne sera pas travaillée et donc non rémunérée. En revanche, en l'absence de contrat écrit ou, si le ...
La rémunération est-elle maintenue en cas d'absence de l'enfant du parent employeur ?
Pour un assistant maternel : Le parent employeur est dispensé de rémunérer l'assistant maternel, en cas d’absence de l’enfant pour maladie et dès lors que le particulier employeur transmet à l’assistant maternel le certificat médical délivré par le ...