La rémunération est-elle maintenue en cas d'absence de l'enfant du parent employeur ?
Pour un assistant maternel : Le parent employeur est dispensé de rémunérer l'assistant maternel, en cas d’absence de l’enfant pour maladie et dès lors que le particulier employeur transmet à l’assistant maternel le certificat médical délivré par le médecin ou le bulletin d’hospitalisation au plus tard au retour de l’enfant
- en cas de courtes absences de l'enfant, pas nécessairement consécutives, dans la limite de 5 jours d'absence
- en cas d'absence durant 14 jours calendaires consécutifs. Dans les autres situations, la rémunération doit être maintenue.
Pour une garde d'enfant à domicile : Le parent employeur doit obligatoirement maintenir la rémunération, quel que soit la durée et le motif de l'absence sauf si cette période est indiquée dans le contrat de travail.
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