Si un employeur demande à son salarié de ne pas venir travailler, doit-il le rémunérer ?
Oui et non, cela dépendra de ce que prévoit le contrat de travail.
L'employeur a la possibilité de prévoir dans le contrat de travail qu'une période ne sera pas travaillée et donc non rémunérée.
En revanche, en l'absence de contrat écrit ou, si le contrat ne prévoit rien et que l'employeur demande à son salarié ne pas travailler, il doit maintenir le salaire.
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