Aucun diplôme n'est obligatoire pour l'exercice des emplois à domicile. Toutefois, une formation professionnelle permet d'acquérir des compétences supplémentaires. Il est également possible de faire valider ses compétences par le biais d'une VAE ...
Présenter le CPF et PDC : Accompagnez la professionnalisation de votre salarié à domicile en encourageant son départ en formation. Il existe un grand nombre de modules de formation, trouvez celui qui correspond à vos besoins et aux attentes du ...
Tout salarié du secteur dispose, dès la 1ère heure travaillée et quelque soit le volume horaire de son contrat, du Plan de Développement des Compétences (PDC). Il s'agit de 58h/an disponibles pour partir en formation, sur son temps de travail ou hors ...
Oui. Quel que soit le dispositif de formation mobilisé (Plan de Développement de Compétences ou Compte Personnel de Formation), les formations peuvent avoir lieu pendant ou en dehors du temps de travail.
L'employeur n'a pas de frais à avancer dans le cadre du plan de développement des compétences. L'employeur doit signer le bulletin d'inscription, et le salarié sera remboursé automatiquement.
Vous pouvez télécharger le bulletin d'inscription au Plan de Développement des Compétences directement sur le site d'Ipéria( https://www.iperia.eu/ ) dans la rubrique "Outils et services". Vous pouvez activer votre Compte Personnel de Formation sur ...
Pour connaitre l'ensemble des formations proposées par la branche de l'emploi à domicile, nous vous invitons à contacter directement Ipéria( https://www.iperia.eu/ ).
C'est une formation reconnue qui permet d'obtenir une certification officielle pour un métier : un titre professionnel ou un diplôme. Il existe 4 titres professionnels dans le secteur de l'emploi à domicile : assistant maternel employé familial garde ...