Mon salarié part en formation: quelles sont les modalités de remboursement ?
L'employeur n'a pas de frais à avancer dans le cadre du plan de développement des compétences. L'employeur doit signer le bulletin d'inscription, et le salarié sera remboursé automatiquement.
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Est-ce que mon salarié doit partir en formation sur son temps de travail ?
Oui. Quel que soit le dispositif de formation mobilisé (Plan de Développement de Compétences ou Compte Personnel de Formation), les formations peuvent avoir lieu pendant ou en dehors du temps de travail.