Le particulier employeur peut-il se faire représenter par un tiers pour l'entretien préalable au licenciement ?

Le particulier employeur peut-il se faire représenter par un tiers pour l'entretien préalable au licenciement ?

Les règles de droit commun concernant l'assistance du salarié ne s'appliquent pas aux salariés du particulier employeur (article 161-1-1 de la convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile). En conséquence, sauf accord exprès du particulier employeur, le salarié ne peut pas venir accompagné d'une tierce personne à l'entretien préalable. De la même façon, l'employeur ne peut pas non plus se faire assister d'une tierce personne (enfant, ami, sœur, etc.).

    • Related Articles

    • Comment se préparer pour un entretien d'embauche ?

      Vous allez bientôt rencontrer un éventuel futur employeur, il est important de bien se préparer avant un entretien. Chacun doit réfléchir à ses besoins, ses disponibilités, le niveau de rémunération, ses conditions ... Utilisez notre service d'aide à ...

    • Comment calculer le salaire de référence pour un licenciement ?

      Au moment de calculer l'indemnité de licenciement de votre salarié à domicile, vous devez au préalable déterminer le salaire brut mensuel moyen de référence. Le salaire brut mensuel moyen est la somme la plus favorable au salarié entre : la moyenne ...

    • Mon salarié peut-il démissionner ?

      Si votre salarié souhaite démissionner, c'est son droit et il peut le faire sans donner de motif. Il doit vous notifier sa démission par écrit. Depuis le 1er janvier 2022, il peut vous informer par lettre recommandée avec accusé de réception ou par ...

    • Un employeur peut-il se séparer de son salarié sans raison ?

      Non. Pour mettre fin à la relation de travail avec un salarié à domicile, le particulier employeur doit avoir un motif réel et sérieux. Pour un assistant Maternel : Oui. Pour un retrait de l'enfant, un parent employeur n'a pas à justifier sa ...

    • Existe-t-il une procédure de licenciement ?

      Oui. Au-delà du fait que le particulier employeur doit avoir un motif réel et sérieux pour mettre fin à la relation de travail avec son salarié, il doit respecter une procédure de licenciement. Attention : Lors de la rupture du contrat de travail ...