Existe-t-il une procédure de licenciement ?
Oui. Au-delà du fait que le particulier employeur doit avoir un motif réel et sérieux pour mettre fin à la relation de travail avec son salarié, il doit respecter une procédure de licenciement.
Attention : Lors de la rupture du contrat de travail avec un assistant maternel, on ne parle pas de licenciement mais de retrait de l'enfant. Dans ce cas le parent employeur doit informer le salarié de sa décision par lettre recommandé avec accusé de réception.
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Existe t-il une procédure en cas de démission ?
Oui. En cas de démission, le salarié doit en informer son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception ou par une lettre remise en main propre contre décharge. En plus de cette procédure, le salarié doit également respecter un délai de ...
Existe-t-il une prime d'ancienneté ?
La notion de prime d'ancienneté n'existe pas dans la convention collective du secteur. Le particulier employeur a l'obligation d'augmenter le salaire de son salarié, s'il est détenteur d'un diplôme du secteur de l'emploi à domicile.
Existe-t-il une prime d'ancienneté ?
La notion de prime d'ancienneté n'existe pas dans la convention collective du secteur.
Il y a-t-il un délai de préavis à respecter en cas de licenciement ?
Oui. En cas de licenciement, pour un motif qui ne soit pas la faute grave ou lourde, la durée de préavis est la suivante: - 1 semaine, si le salarié a 6 mois ou moins d'ancienneté - 1 mois, si le salarié a entre 6 mois et 2 ans d'ancienneté - 2 mois, ...