Je suis employeur, la salariée ne s'est pas présentée à son travail , abandon de poste. Elle me réclame un licenciement. Que dois je faire ?
Comme le précise l'article 49 de la Convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile :«Toute absence doit être justifiée et le cas échéant autorisée par le particulier employeur. Le défaut d'autorisation ou de justification de l'absence dans les délais impartis peut être considéré comme fautif. »
Dans un premier temps, il convient de s'assurer que l'absence peut effectivement être déduite du salaire. La Fepem recommande au particulier employeur de détenir la preuve écrite, d'une part, de l'absence du salarié et, d'autre part, du fait que cette absence est déductible du salaire. À défaut, le particulier employeur dont le salarié s'est absenté sans justification doit le mettre en demeure de justifier de son absence.
Notre service juridique répond à vos questions et vous conseille sur la procédure et le calcul des indemnités de licenciement.
Nous vous invitons à contacter la Fepem
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