En cas de grossesse, quelles sont les démarches à suivre ?
En cas de grossesse, les salariées doivent en informer leur(s) employeur(s) et fournir un certificat médical attestant de :
son étant de grossesse et la date présumée ou effective de l'accouchement
l'existence et la durée prévisible de son état pathologique rendant nécessaire une augmentation de la période de suspension de son contrat de travail, s'il y a lieu
Ce certificat peut être envoyé par lettre recommandée avec accusé de réception ou remis en main propre contre décharge.