Qui doit signer le contrat de travail ?

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• Est-il possible de modifier le contrat de travail ?

  Oui, dès l'instant où l'employeur et le salarié sont en accord pour modifier un élément du contrat de travail, il peut être modifié. Dans ce cas, un avenant au contrat doit être rédigé.

• Quand le contrat doit-il être signé ?

  Vous devez rédiger et signer le contrat de travail dès l'embauche. Le jour d'entrée en poste sera le début de la période d'essai si cette dernière est prévue au contrat. Si vous n'avez pas pu établir le contrat avant l'embauche, faites signer à votre ...

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  Oui, c'est possible ! Si vous embauchez un salarié à domicile, en établissant une lettre d'engagement( https://particulier-employeur.fr/wp-content/uploads/2019/07/modele-spe-1-lettre-engagement.pdf ), vous définissez les modalités de travail. Si vous ...

• Le contrat de travail peut-il être rompu pendant une période d'arrêt de travail ?

  Un salarié en arrêt de travail (maladie, grossesse, accident de travail) est protégé. Il est impossible de rompre le contrat de travail pour un motif discriminatoire. Pour un accompagnement dédié à ce sujet, contactez la FEPEM