La période de repos hebdomadaire est un temps de repos obligatoire du salarié. Elle doit obligatoirement figurer dans le contrat de travail. Le contrat de travail doit fixer une période de repos d’une durée minimale de 35 heures consécutives.
Oui. La déclaration du temps de travail et de la rémunération d'un salarié est obligatoire quel que soit l'emploi qu'il occupe. Un salarié non déclaré est privé de l'ouverture et de l'actualisation de ses droits sociaux (maladie, accident du travail, ...
Le contrat de votre salarié à domicile est à temps plein si la durée du travail effective est de 40 heures par semaine. Si vous lui demandez de travailler plus de 40 heures par semaine, les heures au-delà de 40 heures sont des heures supplémentaires. ...
Oui. Quel que soit le dispositif de formation mobilisé (Plan de Développement de Compétences ou Compte Personnel de Formation), les formations peuvent avoir lieu pendant ou en dehors du temps de travail.
Votre assistant maternel est à temps plein si son contrat prévoit 45 heures de travail par semaine. Il sera considéré comme salarié à temps partiel si la durée de son travail hebdomadaire fixée au contrat est de moins de 45 heures. Pour en savoir ...