Quel est le délai pour annoncer la fin d'un CDD ?

Quel est le délai pour annoncer la fin d'un CDD ?

Le CDD prend automatiquement fin à la date du terme défini au contrat. Le contrat est à terme précis : la date de fin de CDD est prévue dans le contrat. Il est dit à terme imprécis en cas de remplacement de votre salarié à domicile. Dans ce cas, le contrat doit obligatoirement prévoir une période minimale d'embauche (par exemple : 6 mois à compter de la date d'embauche). Si votre salarié n'est pas revenu à cette date, le CDD se poursuit jusqu'au retour du salarié remplacé ou jusqu'à ce que son absence ne soit plus temporaire mais définitive (rupture du contrat de travail).
    • Related Articles

    • Comment est payée la fin d'un CDD ?

      Si votre salarié à domicile est absent, vous pouvez être amené à employer un salarié remplaçant en CDD. En plus du dernier salaire, vous devrez verser : Une indemnité compensatrice pour les congés acquis et non pris au cours du contrat (sauf en cas ...
    • Quel est le salaire minimum pour un assistant maternel ?

      Depuis le 1er janvier 2022, le salaire horaire brut minimum d'un assistant maternel est déterminé par l'annexe n°5 de la convention collective et les avenants à cette annexe. De plus, si votre salarié est titulaire du titre professionnel « assistant ...
    • Quel contrat rédiger pour un salarié déclaré avec le CESU ?

      Vous devez rédiger un contrat de travail à durée indéterminée pour votre employé à domicile. Voici un modèle d'une lettre d'engagement.( https://particulier-employeur.fr/wp-content/uploads/2022/10/Modele-de-lettre-dengagement_333-337.pdf ) Et de ...
    • Quels documents je dois remettre au salarié à la fin du contrat de travail ?

      À la fin du contrat de travail de votre salarié et quel que soit le motif de la rupture du contrat de travail, vous lui devez remettre un certain nombre de documents. Pour connaître la liste des documents à remettre, nous vous invitons à consulter ...
    • Quelle est la durée d'un temps complet / temps partiel pour un salarié à domicile ?

      Le contrat de votre salarié à domicile est à temps plein si la durée du travail effective est de 40 heures par semaine. Si vous lui demandez de travailler plus de 40 heures par semaine, les heures au-delà de 40 heures sont des heures supplémentaires. ...