Le salarié travaille un jour férié, comment est-il rémunéré ?
Le 1er mai
Si le salarié travaille, le jour férié est payé double
Si le salarié ne travaille pas, il est rémunéré comme un jour de travail classique
Tous les autres jours fériés
Si le salarié travaille, il est rémunéré avec une majoration de 10%.
Si le salarié ne travaille pas, la rémunération habituelle est maintenue uniquement lorsque le salarié a travaillé pour le particulier employeur le dernier jour de travail avant le jour férié et le premier jour de travail après le jour férié (sauf autorisation d'absence accordée par l'employeur).
Attention: ces règles ne sont valables que si le jour férié tombe sur un jour habituellement travaillé.