Comment employer une Assistante Maternelle ?

Comment employer une Assistante Maternelle ?

Une fois que vous avez vérifié son agrément et son assurance de responsabilité civile professionnelle, vous définissez les horaires et les jours de garde, puis vous déterminez le salaire. Pour officialiser l'embauche, vous rédigez un contrat de travail et faites votre inscription sur Pajemploi. Il vous est possible, avant la signature du contrat de travail, de signer un engagement réciproque( https://particulier-employeur.fr/wp-content/uploads/2022/10/Modele-de-lettre-dengagement-reciproque_311-312.pdf ) afin de « réserver une place » chez l'assistant maternel avant le début de l'accueil.
    • Related Articles

    • Comment puis-je calculer l'indemnité de rupture de mon assistante maternelle?

      Le montant de l'indemnité pour les ruptures prononcées depuis le 1er janvier 2022 est égal à 1/80ème des salaires bruts perçus au cours du contrat (hors indemnités non soumises à contributions et cotisations sociales telles que l'indemnité ...
    • Comment fonctionne une association mandataire ?

      Si vous choisissez de passer par une association mandataire( https://www.federation-mandataires.fr/ ), vous lui confiez la gestion administrative de votre dossier ainsi que la réalisation des obligations déclaratives. De plus, en cas d'absence de ...
    • Comment déclarer les heures travaillées par mon salarié ?

      Si vous employez une personne à votre domicile, vous déclarez les heures sur votre compte CESU( https://www.cesu.urssaf.fr/info/accueil.html ). Si vous employez une assistante maternelle ou une garde d'enfant à domicile, vous déclarez sur votre ...
    • comment obtenir une attestation Pole Emploi, pour ma salariée

      Pour obtenir une attestation Unedic nous vous invitons à vous rapprocher de pole emploi soit : par téléphone au 3995 par internet : https://entreprise.pole-emploi.fr/accueil/particulieremployeur
    • Comment est payée la fin d'un CDD ?

      Si votre salarié à domicile est absent, vous pouvez être amené à employer un salarié remplaçant en CDD. En plus du dernier salaire, vous devrez verser : Une indemnité compensatrice pour les congés acquis et non pris au cours du contrat (sauf en cas ...