Comment calcule-t-on l'indemnité d'entretien ?
L'indemnité d'entretien est versée pour chaque heure de travail effectuée et se négocie entre le parent employeur et l'assistant maternel. Son montant journalier ne peut :
Être inférieur à 90% du minimum garanti lorsque la durée de travail journalière est de 9 heures
Être inférieur à 2.65 € et ce, quel que soit le nombre d'heures effectuées par jour
Attention: Le montant de cette indemnité doit être inscrite au contrat de travail.
Related Articles
Comment se préparer pour un entretien d'embauche ?
Vous allez bientôt rencontrer un éventuel futur employeur, il est important de bien se préparer avant un entretien. Chacun doit réfléchir à ses besoins, ses disponibilités, le niveau de rémunération, ses conditions ... Utilisez notre service d'aide à ...
Existe-t-il un salaire minimum ?
Le salaire horaire minimum n'est pas basé sur le SMIC national. Pour les salariés du particulier employeur, la convention collective détermine une grille spécifique des salaires minimum des emplois-repères. Pour un Assistant maternel la convention ...
Qu'est ce qu'une indemnité d'entretien ?
L'indemnité d'entretien permet d'indemniser l'assistant maternel des frais qu'occasionnent l'accueil de l'enfant (jeux d'éveils, fournitures, eau, électricité, etc.). Cette indemnité est versée en complément du salaire.
J'ai besoin d'un salarié à domicile pendant la nuit, comment cela se passe-t-il ?
Si votre salarié reste chez vous la nuit, vous lui demandez d'effectuer des heures de présence de nuit ou d'occuper la fonction de garde malade de nuit. Attention, sachez que vous ne pouvez pas demander à votre salarié d'effectuer plus de 5 nuits ...
Dois-je verser une indemnité de licenciement à mon salarié à domicile ?
Oui, si votre salarié a une ancienneté d'au moins 8 mois à la date d'envoi de la lettre de licenciement, vous devez lui verser une indemnité de licenciement. Cette indemnité est égale à : Pour les 10 premières années d'ancienneté : 1/4 du salaire ...